舞鶴の未来の為に！ 西舞鶴にパーム油火力発電所(バイオマス発電）を絶対に作らせません！
舞鶴市民の多くに不快な思いをさせたドクターTの独り言と称する市長コラムが発行されてから明日で丁度1年2ヶ月です。
少数派議員団の公約は実現不可能であると多々見市長は広報舞鶴を使い断言したが彼はまだそう思っているのであろうか？
数多の少数派意見を蔑にする多々見市政ではあるがパーム油火力発電所反対運動は大成功、与党議員の力を1ミリも借りずに少数の住民運動でも社会を変えれることを知らしめたと思います。
ここで敢えて舞鶴市長に言わせていただく
↓↓舞鶴市を多々見市長の好きにはさせないぜ↓↓
近所にできたアスファルト工場が超絶臭い
３００ｍ離れたDIYSTYLEの倉庫で吐き気がするレベルです。
買い物に出かけてかなり離れたコメリでも臭いがしました。
そこで
保健所TEL→「府の仕事ではない」
舞鶴市TEL→「苦情が沢山来てるので工場には伝えています。明日調査に行きます」
とう回答
明日やる、工場に伝えるって・・・やっぱり舞鶴市はこの程度のレベル
パーム油火力発電所はアスファルト工場の22倍くらいの規模なので考えただけで恐ろしいし、保険所も舞鶴市も頼りにならないことが改めて理解できました！
尚、その後に苦情を言うために工場に突撃すると・・・
すでに喜多地区の皆様からの苦情攻撃で撃沈された後でした。
直ぐに機械止めて臭いは消えてしばらくしたら再稼働
その時は臭いは軽減されて耐えれるレベルに落ち着きました。
舞鶴市民新聞4月7日 掲載の新聞記事
舞鶴市の新規採用職員の辞令交付式の市長の言葉に耳を疑いました・・・
常に市民目線で考えること、情報収集、専門知識、専門技術を高めることの大切さ、仲間とチームワークでやる事の大切さ等を訴え、やり甲斐と達成感を感じて頂きたいと思っています。
と多々見市長は述べていますが・・・・
私の知る限り多くの市役所の職員さんは
常に市長と上司の顔色をうかがい、情報収集も専門知識も専門技術も無く、市民を虐めるときだけチームワークを発揮する最悪の職場です。
職員の多くがやり甲斐も無く市長の下僕として働いており、顔は土色で腐った魚の目をして働いています。
多々見市長は現場を全く見ない方のようですね・・・
多くの職員さんがあなたの顔色伺いながら疲弊していますよ！
多々見市長、新入社員に偉そうに話す前に現場をしっかりと把握しなさい！
あなたが諸悪の原因です！
朝から激怒！「まいづる市議会」だよりの
「上野修身議員」の一般質問の内容がでたらめ過ぎる。
この方、住民は我慢して行政のやる事に協力しろだとか、のぼり旗立てて住民を扇動してる者がいてるので何とかしろとか議会で発言してるのに、市議会便りでは問題部分を切り取って180度別の印象にしようとしています・・
今時、印象操作なんてことを税金（広報誌）でしてるから信頼できないんです！
様々な考え方があるのは当然ですし、誘致派も反対派も意見を出し合って議論し合えば良いだけです。
責任ある議員が税金（広報誌）で印象操作してる事について
皆さんはどう思いますか？
経済産業省と環境省に要望書提出、意見交換しました。
一回の陳情でストップ出来るような問題ではありませんが実質的に舞鶴に関してはどうしたらよいか?
という答えは引き出せたと思います。
両省ともに問題は把握していているが制度が追いついていない事、問題が発生した時に現状は救済措置が実質的に住民側が望むような制度では無いことがわかりました。
協定書では救済措置も国として取れないことがわかりました。
協定書では事業者との契約なので国は手出しできません。
じゃあどうするか?
条例を作って法律にすれば万が一のときは国が動けるという事だそうです!
ということで舞鶴市で日本最高レベルの環境条例を作れば我々は安心して生きていけますよね!
優れた技術を持つ日立造船には造作も無い事でしょうし、舞鶴市には優秀な職員も多い
市長にもリーダーシップを発揮してもらいましょう!
なんと言っても今回のパーム油騒動の絵を書いた京都府から派遣された副市長の山口さんは環境部部長、福祉部長を歴任された方
京都府の環境と福祉のトップに立っていた方ですので公害の可能性についてしらんとは言わせません〜
経産省も環境省にも協力いただける事になりましたので市民と行政で住民の生命を守る最高の環境条例作りましょう!
詳しい内容は
舞鶴にパーム油火力発電所なんかいらん！
市民を見ずに市長を見て仕事をするのがつらい
By 舞鶴市職員
今朝の新聞折り込みが面白すぎて大爆笑！
だれなん？めっちゃ面白いチラシ作った奴～
しかも #舞鶴市長へ届け でツイートしてね
俺を笑い死にさせるつもりか～
7/14に艦これイベントで舞鶴モヒートは1日600杯売れました。
開始当初に舞鶴名物にするとか言ってたら鼻で笑われたの、はっきりと覚えてる！
「雑草ジュース」って言われたわ～
舞鶴名物は商工会議所と市役所が決めるんですって！
市役所が認めない物は舞鶴名物じゃないって言われたのが許せなくて頑張ってきました結果がこれ
どこの街に1日モヒート600杯も売る店があるんや？
苦節５年目にして私の屋台は1日６７万８千円の売上げ
しかも専業ちゃうし～これは副業！
冬の最大5時間半の大行列ですら３０万に届かなかったのを大反省して徹底的に仕組みを改善した結果です！
モヒート以外に、燻製ソーセージ250本、点滴ジュース80本、鯖燻製150個、燻製塩100袋、行列も最長でも45分、平均15分以下に抑えました！
味、見た目、香り、販売数量、店舗運営に広告宣伝、人そしてSNS 全てが上手くかみ合ってこそ商売として成り立つ、バランス良くコツコツ、ひたすらコツコツ積み上げていくのが商売だと言うのが改めて良く分かりました！
良い仲間達と助け合うのも必要！
舞鶴らしいパッケージと行政が認めたシール作って貼っておけば舞鶴土産です！って市役所の方々は言いますが、そんなのは間違いです！
そんなものは売れないです。パッケージなど単なる販売上の要素の一つでしか無い事にいい加減気がつきましょう！
税金使って外注に派手な無料イベントさせて観光客が増えたって言ってる貴方たち、舞鶴名物は俺たちが決めると言ったおごれる貴方たち
一回、立ち止まって考え直してみませんか？
地味にコツコツ市民と作り上げて行く事業をやりませんか？
今まで意地悪され続けてはっきり言って恨んでいますが
反省してやり直すなら「協力してあげる！」
今日のTEA PARTYは公約について
かなり具体的に舞鶴の現状とその問題を解決する政策を参加者で話し合いました！
3時間ほどのTEA PARTYですが出るわ出るわ 面白いアイデイアが続々とでてきます。
普通の政治家さんなら無理やろって言われるアイデイアも多いかもしれませんが、それを考えるのが政治家の努めなんだろと私は思います！
良いアイデイアは取り込んで自分なりの方法で実現させる！
これが商売人の力 政治家としてもこの力を発揮しなければって感じます！
令和最初に読んだ読み物が広報舞鶴
希望あふれる令和時代にふさわしい記事を望みましたが舞鶴の多々見市長のコラムがひどすぎて朝から大激怒です！
舞鶴市長 令和最初の広報舞鶴のコラム
候補者は選挙期間中にさまざまな公約を掲げるが、事実 に基づかない内容や実現が不可能な公約も含まれる。
公約 の妥当性や実現性を確認し、有権者に知らせる仕組みも必 要であると考える。
さらに、候補者が公約を実行するには、 財源確保の問題、法令や条例との整合性、利害関係者との調 整などが必要である。
その上で、予算編成権を持つ首長と、 議会の過半数以上の議席を有する議員団とが、合意できる 内容でなければならない。
議会で他の議員団と合意できない少数議員団の公約は、 全く実現が不可能である。
市民の皆さんは事実に基づいた 主張を候補者からよく聞き、公約を実現できる候補者を選 んでいただきたいと考えている。
このコラム 簡単にまとめると市長派以外の公約は実現出来ないって市長が言い切ってるんです！
少数派議員の公約は実現不可能ですって・・・・・！
舞鶴市はいつから独裁国家になったのでしょうか？
舞鶴は少数派を除外するわけ？
少数派の意見でも良い意見いっぱいあるやん！
それを全て除外するわけ？
最初から聞く耳持たないって現職市長がコラムで断言するわけですか？
逆に言い換えると市長がイエスって言わないと舞鶴では何も出来ないわけ？
それって独裁ですやん？！北朝鮮とおなじやん！！
市長の子分にならないと舞鶴では何も出来ないわけですか？
どんな良いアイデアでも良い仕組みでも社会をよくする取り組みでも舞鶴市長の承諾が無いと実現出来ない街なんですか？
逆に言うと市長や市長の子分になれば、舞鶴に適さない政策でも通るわけやん・・・
これって議会の意味ないですやん・・・
そんな議会いらんやん！
こういった傲慢な行政運営を止めるために二元代表制があるのです！
すべてYESマンで行政運営したら進みは早いかも知れませんが、間違った運営すれば誰も止めれなくなり破滅に進みます！
それを防止するのが議会で有り二元代表制なのです！
その仕組みを根本からあざ笑うこのコラム、私は許せません！
はっきり言いまして市長のコラムは馬鹿すぎて話しにならないレベル・・・
知的レベルを疑われても仕方が無いコラムです。
このコラムを広報舞鶴に掲載しますか？
ドクターTとかペンネームですが、ドクター多々見って丸わかりですやん～
こんな馬鹿なコラムを普通広報に載せますか？
いくら市長でもこんな馬鹿なコラム載せろとか言い出したら担当者止めましょうよ・・・
はっきり言って「舞鶴の文化レベル」を下げるコラムです！
広報舞鶴の誌面担当者も同罪です！
社会情勢を読み解くと令和の時代は確実に「多様性」というキーワードがでてきます。
それを舞鶴市長ともあろう者が「昭和」的な考え方 前時代的な考え方に固執するのみならず、二元代表制を否定する発言するのは腹立たしいを通り越して舞鶴市民として情けない思いで一杯です。
昭和、平成と日本は頑張って豊かな国になりました。
今までは多数派の意見だけを聞いていれば良かったかも知れませんが令和の時代は人口も減るし、外国からも沢山の人が入ってきます。
そうなると少数派が沢山生まれることになります。
そんな令和の時代に少数派の意見を無視する事が舞鶴の発展にとって良いことなのでしょうか？
私はそうは思いません！
少数でも多数でも良い意見や舞鶴の発展に必要な意見はどんどん取り入れて多様性が大事にされる令和の時代の舞鶴にしていきたいです
今日の商工会議所ニュース
舞鶴市の定住促進課が移住促進の名目で都会の派遣会社と手を組み、舞鶴の企業に若者を派遣するというメールが商工会議所から届きました。
いったい何のために舞鶴市と商工会議所が派遣会社のPRをするのか？全く意味がわかりません。
文章を読んでみると契約は派遣 形態はインターンシップ合宿の説明会 それで定住促進なの？
どう読み込んでもただの派遣 人材派遣契約を結ぶために移住促進を隠れ蓑にしているとしか思えないです。
猜疑心が強い私ですがこのスキームを理解するために信じ切ったシミュレーションを考えてみました・・・
受け入れ企業
①人手不足の企業が参加してみる→ ②都会の若者がインターンシップに参加すると勘違い→③応募→④都会の若者がインターンシップに来てくれた（実は派遣）→⑤我が社は都会からインターンに来るんやで凄いやろ～と社長が自慢→⑥他の企業も応募→⑦舞鶴は他府県の派遣で人手不足を補う
舞鶴市 定住促進課
①丸投げで苦労せずに移住促進→②舞鶴の取り組みは進んでいるとPR→③他市町村も追従→④他市町村も他府県からの派遣で人手不足を補う→⑤頭使わずに給料アップ、評価もアップ
なかなか良いスキームですね！
メリットがあればデメリットもあります。つぎはデメリットを考えてみましょう！
良い人材が派遣経由で雇用できたとします。
いずれは正社員にとも嘱望されますが実は派遣の正社員化は困難
派遣会社から引く抜くことになるので多額のトレード料的なものが必要です。
これが派遣社員の正社員化を阻む要因です。
良い人材がきたので業務をしっかりコストかけて教え込んだとします。
でも実質は他社の社員なんです。
派遣元との関係が悪化したらすぐに引き上げられる危険性もあります。
そんなスタッフに対して教育コストかけれますか？
本当に恐ろしいのは会社の人事を他社に任せると言うこと
簡単に人は来るかも知れませんが、延々と派遣会社にお金を払うことになります。
もちろん一時的な業務の拡充てきな事でしたら派遣会社もありかもしれませんが、今回のような移住とか地方創生で派遣を使うなどあり得ないとおもいます。
若い子達は大切に育てたい！舞鶴に定住して欲しいとの思いで派遣受けるとミスマッチングでお互い不幸な事になるのでは無いでしょうか？
派遣会社が他府県から一方通行で舞鶴に人材を送り込む事などありえません。
他府県から人が来ると言うことは舞鶴から人が流出する可能性はあると言うこと！
しかも派遣会社を通じて営業活動がおこなわれれば全く意味が無い事にならないでしょうか？
舞鶴の若者を他府県へ、他府県の若者を舞鶴へ これがこのビジネスモデルなのでは？と危惧しています。
大切な人事を派遣や行政に頼る前に自分の会社の状態を考えてみましょう！
会社に人が集まらないのは時代の流れからではありません。
社長の責任です。
舞鶴、都会、業種にかかわらず集まる企業には人は集まる。
小手先のテクニックや目先の利益に囚われずに会社の事を考えてみることでもう一度考えてみましょう！
そういったアドバイスや補佐をするのが本来の商工会議所の業務だと私は思います。
もっと骨太の本質的なサポートを望みたいです。
会社の発展には地味でコツコツした施策が必要なのです！
㈱ハッシャダイ × 舞鶴の企業
若者インターン合宿若者インターン合宿説明会の案内
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舞鶴に滞在し、働き、生活を送り、舞鶴生活を模擬体験し深く知ることで、就職
先としての選択肢の一つになるとともに、将来的な移住へとつながる第一歩の取
り組みとして実施されます。
説明会：２０１９年５月２８日（火）１７時～１８時半（於 赤れんがパーク３号棟２階）
【事業の概要】
参加者： 既卒の若者
人 数： ５名程度～
期 間： 3ヶ月程度～長期
就労希望している若者（1000件問/月））
職 種： 未経験でもできる業務（人命に関わらないもの）
※労働基準法に基づく雇用形態（１日8時間程度）
生 活： ・期間中、フルで舞鶴に滞在（寮や社宅、住みこみ等を希望）
雇用契約：舞鶴の企業 ⇔ ㈱ハッシャダイ…人材派遣契約
（給料＋社会保険料）
スケジュール：・６月頃 受入企業の決定
・７月上旬 希望者の募集
・７月中旬 企業とのビデオ面接
・７月中旬 最終決定
問い合わせ・申込先：舞鶴市政策推進部移住・定住促進課
TEL 0773-66-1085
